岗位职责：

1、负责行政、安环相关工作；
2、员工关系管理，受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

3、参与本部门的日常事务管理工作，贯彻落实本部门岗位职责和工作标准，协助上级领导检查本部门员工工作完成情况；

4、有危废处理、职业病危害、两化融合等相关资质准备、管理等经验；

5、员工转正后社保事宜处理

6、负责组织公司人事、劳动纪律、等有关制度的实施；

任职要求：

1、优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力；

2、熟悉使用办公软件，熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规；

3、了解社保政策，学习能力强；

4、良好的团队合作精神，品行端正，有亲和力，具有很强的判断和决策能力，计划和协调能力，组织和公关能力。

5、有同等岗位至少3-5年工作经验。有制造业经验或持人力资源管理师证者优先。